麻烦United Kingdom调查研商,这一点儿事

“玻璃天花板”困扰英国科研

中国侨网11月23日电
据英国《华闻周刊》微信公众号“华闻派”报道,过了手忙脚乱的毕业论文季后,学生生涯的重要关键词就立刻变成“就业”。每年这个时候,不少毕业生已经收获了理想的工作Offer,但还有很大一部分人仍在孜孜不倦地寻觅机会。对想要在海外zgqw
打拼的华人来说,一个无法规避的话题就是“职场天花板”。

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以英国为例,综合英国政府年度学校报告、劳动力报告与富时100指数企业董事会调查,英国每四名小学生中就有一名来自少数族裔背景,即非洲、亚洲或其他少数族裔(Black,
Asian and other non-white minority
ethnic,简称BAME);到了职场上,就业群体中少数族裔群体的比例减少为八分之一;而到董事会级别,这个比例再次减半,为十六分之一。

来自弱势群体背景的儿童从事科研的比例较低,但他们一旦从事科学研究,与其他人之间的差距并不大。
图片来源:Jacobsen/Three Lions

1/4、1/8、1/16,这种几何式的减少代表着英国少数族裔上升空间逐级缩减的普遍情况。

一项英国劳动力数据分析报告显示,父母从事高薪职业的年轻人会选择科学职业。但该研究同时表示,一旦从事科学职业,来自不同背景的人则会赚同样多的薪水。

“职场天花板”

社会学家曾记录了科学界并不反映社会多样性(包括性别、种族以及族裔)的各种差别。研究经常发现,例如女性和少数族裔会面临“玻璃天花板”,即阻止其进入职业顶层的障碍。现在,伦敦经济学院两名社会学家Daniel
Laurison和Sam
Friedman通过社会经济阶层的棱镜对科学家进行了研究,以寻找人们进入科学领域的障碍或是“玻璃天花板”。

截至2017年7月,在英国约6477万人口中,白人占87.2%,剩下的为少数族裔人口,包括非洲/加勒比黑人3%,印度2.3%、巴基斯坦1.9%,混合2%以及其他3.7%。

这项近日发表于《美国社会学评论》的研究对2014年7月至9月《英国劳动力调查报告》中收集的数据进行了分析,该调查问卷首次包括了父母职业的问题。

此外,少数族裔为英国经济贡献了突出的购买力。英国广告协会(The Institute
of Practitioners in
Advertising,IPA)在2011年的一份调查就显示,仅是黑人消费者群体就每年向英国市场贡献3000亿英镑。

两位社会学家分析了包括年龄在23岁~69岁的近4.4万人,其中约有5000人属于地位较高的职业,其中包括256名科学家。

但到了职场上,情况就大不一样了。

研究人员发现,如果人们来自于薪水较高的工薪阶层,如法律、金融、医疗等领域,他们的薪水会比特权背景的人低17%左右。但是对那些从事科学职业的人来说,薪水并没有区别。

根据英国管理学院和特许管理公会联合进行的一项调查,目前英国的管理岗位中,由来自BAME背景人士任职的岗位不足为6%,不到这个群体中工作适龄人口的一半。研究人员还查看了所有入选富时100指数公司的企业官网,发现只有54%的企业会公开宣扬他们在员工背景多样性方面作出努力。

尽管如此,这项研究发现,英国仅有15%的科学家来自工薪阶层。

早在几年前,Business in the
Community的调查就发现,BAME背景的管理人员数量与白人管理者的差距在2007年与2012年间翻了一倍。能够让少数族裔在管理上显身手的仅有三个主要领域,包括公共管理、教育和健康,银行、金融和发行,酒店和餐饮。然而,在媒体、政治、法律、建筑、能源等多个领域内,BAME人群在管理层的比例完全无法代表这些群体在总人口中的数量。

伦敦大学社会学家Louise
Ashley表示,这些发现支持她的观点,即对知识客观性相对较低的领域来说,阶层会变得更加重要。她表示,教育背景的确会对人们进入科学界造成障碍。“但是一旦克服了这些障碍,我们就可以发现社会阶层的角色与客观衡量的专业技能之间的关系并不大。”

科技界成“重灾区”

《中国科学报》 (2016-07-06 第3版 国际)

最近,一项针对英国前500科技企业的调查显示,女性和少数族裔在科技行业发展滞后。在科技领域,到达高层管理或者董事会级别的女性仅有15%;而这些科技企业中近3/4的董事会中没有任何来自BAME背景的人士。

考虑到科技行业在现代经济中的重要性,以及这些企业年收入产值为1840亿英镑,这是一个非常重要的指标。

这项调查由旨在推动管理层平等的团体“Inclusive
Boards”所开展,该团体的负责人Samuel Kasumu在接受媒体采访时表示:

“英国发展最迅速的行业却如此缺乏多样性,这是让人震惊的。如果‘第四次工业革命’的中心是技术,那么女性和少数族裔也应当是其中很大的一部分,他们也应当有同样的机会。”

过来人怎么说?

那么,在英国多年的华人如何看待“职场天花板”这一现象?华闻君在社交媒体上征集了大家的看法。摘录如下:

网友tiangaoyundan:为什么英国印裔高管比华裔多?语言和文化都有影响。

要说天花板,我认为还是语言和文化的障碍,特别是语言。语言的表达直接让对方判断你的情商,这个很容易理解,看看所有大公司的高层就明白了。技术从来都不是难题,管理则是门艺术。

大家可能在公司里见过那种很会social、话很多的人,这样有个好处,能够把握整个部门或者整个公司的最新信息。我见过许多华人在工作时做事很认真,但是话不多,大部分时间不善于交流。这样的情况在早期还行,但三十岁之后就很难受了。

再说印裔群体在欧洲、北美等职场的活跃度高于华人,首先是他们喜欢“抱团”,有时从项目负责人到公司负责人,清一色都是同样的背景。另外,他们在职业场合总是给人很耐心的感觉,无论他们做的工作与市场和产品有没有关系,他们都会努力往市场靠拢,这样的做法也获得投资方的青睐。

网友edhkh:天花板虽然存在,但冒尖的少数族裔人才也很多。

个人感觉所谓的职场天花板还是取决于个人能力,有竞争力的人才,公司肯定会争先聘用,就这么简单。

就举个例子,《金融时报》最近报道入选富时250指数的益升华公司任命华人Lily
Liu的消息,她2003年来到英国,2017年已经是XAAR一家高科技上市公司的CFO。一年之后又让比XAAR大十倍的ESSNTRA聘为CFO,这种级别的上升,就已经证明了职场天花板对她来说不存在。

网友 spirit631:就个人而言,我并不是很在意所谓的“天花板”。

这也是我一直思考的问题。我从事IT行业,在这个领域内,如果业务真的很好,可以做architect,也是个人努力的方向。当然,也可以考虑做contractor,接项目,结束之后就走人,也不需要花费时间social。我个人对管理没有什么兴趣,不想花心思。做技术本身不累,但如果涉及到办公室政治那套,想想都头大。

科技领袖TOP10的华人

在11月14日揭晓的“TOP10:英国最具影响力少数族裔科技领导人”榜单中,就有两位有华裔背景。

第五位,Bill Liao

Bill的父亲是中国人,母亲是澳大利亚人。童年时,混血的背景虽然带给他不同文化根基的优势,但是也带来不愉快的学校记忆。“我当时是学校里唯一一个有一半血统的中国人。你可以想象,会发生些什么。我觉得那时没有被送进医院就是自己的一大胜利了。”他对媒体说。

长大后的Bill沉浸在技术中,他创立了全球程序员志愿俱乐部CoderDojo、为医药创新项目设立的加速器RebelBio等,旨在为有抱负和创新能力的年轻人提供机会,“我尤其想要帮助那些像年幼时的我一样来自BAME背景的孩子们”。

第八位,陈希(Chelsea Chen)

陈希于2014年与庄宏斌在英国伦敦共同创立Emotech,是全球首家致力于多模态及主动交互的AI
2.0公司,也是中国人在海外创立高科技团队、多元化团队的成功代表。

Emotech汇集了来自20多个不同国家的30余名科学家、软件工程师和设计师。Emotech在2015年被世界顶级科技媒体TechCrunch评选为欧洲最优秀的14家创业团队之一,2017年被伦敦发展署列为伦敦最佳AI公司之一,后与京东、科大讯飞、微信等业界领军企业入选中国商业案例Top30。2018年苏格兰政府也评选Emotech为最佳科技企业之一。

总而言之,华闻君希望职场小白们对“天花板”保持辩证。从普遍的数据来看,在英国不少行业和不少企业中,少数族裔上升空间确实逐渐变窄,但是仍然有很多人在奋力冲破天花板,成为行业的佼佼者,也为后辈提供动力。

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