别的程序员是怎么读你的简历的,可是工作还没着落

对求职信进行排版,即使你将通过电子邮件发送它;提前沟通推荐信等事宜;预留足够的时间来完善求职信。你需要注意,不同的国家和地区可能有着不同的申请流程,上述内容并非适用于所有的国家或地区。因此,如果可能,请了解本地人的浏览习惯。

原文:

言过其实往往令人不悦,而虚假陈述则更为严重,一旦发现往往会立即被拒。

别的程序员是怎么读你的简历的

下面这个图片来源国外,是一个关于程序员面试时的简历,被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然,这是一个从国外面试的视角制作的图片,不过,可以看出,其中很多东西都是和国内是相同的。让我们通过这个图片也来了解一下自身吧。

图片 1

下面是我对其做的翻译,翻译水平有限,请大家指正。

不要让自己“看起来”更好或更有资格;避免华而不实和陈词滥调;保证诚信和真实,不夸大其词。此外,不要对在拿到职位后所能达到的成果做不切实际的假设,即不要做出自己无法落实的承诺。记住被拒总好过被录用后惹上麻烦或纷争。

程序员是这样阅读简历的

  • (+15分)曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。
  • (+12分)简历被LaTeX编译过。
  • (+11分)为开源软件贡献过代码。
  • (+9分)上学的时候曾经写过操作系统或编译器。
  • (+8分)有一个BLOG分享技术知识。
  • (+8分)编程/机器人/工程俱乐部主席。
  • (+7分)编程/机器人/工程竞赛参与者。
  • (+7分)在Google和Microsoft实习过。
  • (+6分)使用动态语言(Python/Perl/Ruby)写过非试验性的程序。
  • (+5分)知道3种或多于3种的编程语言。
  • (+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
  • (+4分)有过实习经验。
  • (+4分)自己创过业开过公司。
  • (+4分)有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。
  • (+3分)有一个自己域名的邮件地址。
  • (+3分)改过一些由动态语言(Python/Perl/Ruby)写的程序。
  • (+2分)有一个个人主页。
  • (+1分)高学历,学习成绩优秀,等。
  • (+0分)有奖学金。
  • (+0分)在快餐店工作过。
  • (-0.5分)Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。
  • (-1分)有博士头衔。
  • (-2分)有一个一般的求职信。
  • (-2分)在简历中说自己懂Word/Excel。
  • (-2分)在简历中有拼写和语法错误。
  • (-3分)简历的字体太小。
  • (-4分)所有的编程经验只是在学校中。
  • (-4分)只知道一门编程语言。
  • (-6分)简历有三页以上。
  • (-6分)简历中有一些无关的东西。
  • (-7分)得到过一些课程的认证。
  • (-8分)相关专业课程很低的成绩。
  • (-10分)在技能中,把Visual Basic列在第一的位置。
  • (-12分)在Facebook中,有过光膀子的照片。
  • (-15分)简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。 
  1. 避免言过其实和虚假陈述我

人事部门是这样阅读简历的

  • (+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
  • (+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
  • (+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
  • (+4分)Cover Letter(“求职信”或“自荐信”)提到了招聘人员。
  • (+2分)简历中有Cover Letter(求职信)。
  • (-10分)没有提到和职位描述相关的技能。
  • (-15分)没有受过大专教育。

找到最适合自己能力和喜好的学术职位,似乎越来越难。在极具竞争性的环境下1],每个职位都可能有数十名甚至更多的申请者。因此,招聘委员会(hiring
committee)会通过一系列标准来考察候选人的素质,包括:简历中列出的成就;来自导师、主管或同事的推荐信;专业技能和演讲技巧;以及研究计划。

按照达尔文的例子,在开始撰写申请信之前,总结所申请职位的利弊应该会有所帮助。对可能适合自己的职位进行详细的研究,不要局限于招聘广告和机构网站提供的信息,积极咨询导师、顾问和同事,只有在申请该职位的利远大于弊时,再开始撰写求职信,这将有助于在字里行间表达出你对这份工作的热情。

审校 刘悦晨 徐文慧

致谢

当你认为自己的求职信已经相当完美的时候,请尝试站在招聘人员的角度重新审视一遍。为此,你可以先将其搁置几天,暂时跳脱出来将有助于你找出撰写时不易发现的缺陷。

在申请信中,你需要体现出你不只是知道你的未来老板最近发表的文章标题,还很熟悉其中的所研究方法、实验设计与分析思路,这将有助于你提出未来的实验或研究方向,以更好地理解相应的现象。

  1. 表明动机,体现诚意

好的求职信虽然只是成功申请的一小步,但它可以通过引起招聘委员会对你的兴趣来提供重要的优势。即使没有正式要求,求职信也应该被纳入正式申请的材料中,因为它有助于重点突出求职者身上与职位相关的素质,并且可以针对冗长简历中的某些重要部分进行更详细的阐述,招聘人员也可以从中找到更多可用于参考的细节信息5]。

下面的十条建议将会有助于求职者撰写出一封有效的求职信,推进求职申请进入下一个评估阶段。这十条建议专门为学术职位(如博士生、博士后、大学讲师、教员)的申请而设计,虽然这其中大多数也适用于其他类型的工作,但可能还需要考虑其他的特定要求。

  1. 突出自己的优势
  1. 切忌通用求职信

把求职信看作申请这份工作的开场白,就像是为瓶内葡萄酒做开场的软木塞,饮酒人如果看到的是一个开裂或腐坏的软木塞,他可能就不会将这瓶酒倒入玻璃杯对其进行品评;同样,一封毫无特色的求职信也可能会阻碍招聘人员看完整个申请,进而给你的合适度评估带来负面影响。

作者Lubomir Tomaska, Jozef Nosek

图片来源:Unsplas

内容、准确性和风格的反复审阅至关重要,在此提供一些建议:检查拼写,并请同事或可信赖的人检查求职信的拼写和可读性;自动的拼写检查功能有时无法发现一些单词的不当使用,例如拼写上相似的单词或同音异义词;务必正确书写收件人姓名和机构名称,检查所有引用的日期和地址,尽量避免使用表单或特殊符号、不常见或不可读的字体。

来源PLoS Comput Biol

感谢斯马兰达·威尔科克斯(Smaranda Willcox,University of North Carolina
at Chapel
Hill)对本文英语的编辑。感谢安娜玛丽亚·赫拉瓦塔、保利娜·卡诺维克娃和雅各·克拉利克(Annamária
Hlavatá,Paulína Káňovi?ováand Jakub Králik,Department of Genetics,
Comenius University in Bratislava)为这篇文章带来的灵感。

这是有效口头表达和书面沟通的关键概念之一:对于一封求职信来说,如果没有特殊的形式要求,两页的长度就是上限。

  1. Borchardt JK. Writing a Winning Cover Letter. Science Careers 2014.
    Available
    from:.
    Accessed on 8 April 2018.

  2. Gould J. Make your Cover Letter and CV Stand Out. Nature Jobs blog

  3. Available
    from:.
    Accessed on 8 April 2018.

  4. Miller Vick J, Furlong JS, Lurie R. Academic Job Search Handbook. 5th
    Edition. University of Pennsylvania Press 2016

  5. Carr L. How to Write a Cover Letter for Academic Position. Available
    from:.
    Accessed on 8 April 2018.

  6. Darwin Correspondence Project. Available
    from:.
    Accessed on 8 April 2018.

  7. Howard Hughes Medical Institute and Burroughs Wellcome Fund. Making
    the Right Moves: A Practical Guide to Scientific Management for Postdocs
    and New Faculty. Available
    from:.
    Accessed on 8 April 2018.

  8. Dolan B. How to Write an Academic CV. Genes to Genomes–a blog from
    the Genetics Society of America 2018. Available
    from:. Accessed on
    8 April 2018.

引言

每一个研究小组和机构都以某些独特之处而自豪,因此,通用的、模板化的求职信很容易被识破,这会让审查者觉得你行事草率、态度含糊、对职位并不特别感兴趣,最后很有可能把它当作垃圾扔掉。

  1. 提供真实的自我描述

求职信的结尾与开头一样重要,切忌拖沓或虎头蛇尾,而应简洁有力地结尾,并附上对面试的期许。

  1. Alberts B, Kirschner MW, Tilghman S, Varmus H. Rescuing US Biomedical
    Research from its Systemic Flaws. Proc Natl Acad Sci USA. 2014;
    111:5773–5777

结语

虽说多读读优秀的求职信是有益的,但不要受别人风格和内容的过多影响,要保持自己的特色。

Keep It Short and Simple.

申请研究职位时,要尽量阐明以下问题:你选择这个职位的原因是什么?实验室现有的项目中戳中你的是什么?项目的哪个具体部分是你想从事的?

图片来源:Unsplash

请在开头标明对方姓名,然后用简短的介绍来提纲挈领,以引起评审委员会的关注2]。在此之后,你可以对自己最突出且相关的能力素质作出简要清晰的总结。总结中,请综合职位特征来平衡你的研究、教学、管理或其他的技能介绍的权重。接下来,解释这个职位吸引你的原因,以及为什么它契合你的职业生涯规划。

最后,不要错过申请的截止日期。

pmid:24733905

翻译 祖玮佳

如果是电子求职信,你可以提供相关信息的最新链接,例如加上个人网站链接,或给发表的论文列表加上研究人员的作者识别号ResearcherID、开放的研究者与贡献者身份识别码ORCID以及谷歌学术个人主页GoogleScholar的链接。

  1. 申请前列表分析职位利弊

如果你申请的是教职,请阐明:你为什么计划在该机构供职;在部门的团队合作中,你会如何让自己和团队做到双赢,以及你计划以怎样的方式获得研究支持;描述你对学生和博士后的指导经历;如果这一职位对教学相关活动有所要求,你还需要阐明你的教学动机8]。

申请多个职位时,不要使用同一套求职信(改了机构名字等于没改啊喂)。根据所申请的职位不同,你需要对求职信“量体裁衣”,这一点十分重要。

对自己的个人性格稍作刻画,例如以叙事的形式突出你的具体特征,选择一些大多数情况下可用的形容词描述自己,也可以谈一谈是什么吸引你进入这个特定领域的。内容保持积极向上。

图片 2

如果你的背景与雇主所要求的标准不完全一致,请在求职信中说明愿意为学习那些所需的具体技能所做的事(例如参加特殊课程或培训)。

  1. 提前规划,勿急于求成

如果录用了你,实验室或机构将会如何受益呢?你需要列出自己的主要成就和技术技能、明确阐述你的能力和兴趣与该职位的契合度、展开说明自己为什么特别适合这份工作或者它吸引你的原因、彰显自己相比其他候选人所具备的独特优势。

  1. “KISS”标准:保证求职信简短

如果一封求职信读起来通顺、看起来赏心悦目,并且没有拼写和语法错误,那么审查者就会倾向于将优秀的品质与职位候选人联系起来;如果一个人撰写求职信时无法避免犯错,那TA可能会立即被拒5]。

  1. 重视格式与语言规范
  1. 保证原创 不落窠臼 彰显特色

别忘了列出你的个性特质优势,比如领导项目的能力、团队合作的能力、有效沟通的能力9]。

参考文献:

打个比方说的话,一封求职信是“申请”这扇门上的把手,根据它的质量,门可能保持紧闭,也可能被打开。

图片 3

1838年11月11日,达尔文(Charles Darwin)向他的表妹艾玛·韦奇伍德(Emma
Wedgwood)求婚,并在日记中写道:“生命中与众不同的一天!”自1839年1月29日开始,他们长达43年的美好婚姻证明,达尔文的求婚和韦奇伍德的接受都是正确的决定。也许不那么广为人知的是,在他订婚前的几个月里,达尔文写了两份笔记来权衡婚姻的利弊7]。

View Article PubMed/NCBI Google Scholar

注意保持简明扼要、主题明确。一旦主题不够明确,HR就会很快失去兴趣并转向下一封求职信。不要重复简历的内容,而应重点强调简历中没有涵盖或者需要深入说明的内容。确保求职信与简历表述一致。

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